Có hiệu lực từ ngày 01 tháng 9, trong giai đoạn cả nước đang nỗ lực chống dịch COVID-19, các chính sách liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH (“Thông tư 06”) việc sửa đổi, bổ sung Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (“Thông tư 59”) sẽ có ý nghĩa quan trọng đối với người lao động. Doanh nghiệp cần hiểu rõ những thay đổi để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tuân thủ pháp luật.

Thay đổi mức hưởng, tiền lương tính mức hưởng chế độ ốm đau

Trước đây, khi người lao động nghỉ ốm đau có ngày lẻ dưới một tháng thì mức hưởng được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng người lao động nghỉ ốm. Từ ngày 01 tháng 9 năm 2021, nếu người lao động nghỉ ốm đau, tai nạn mà không phải tai nạn lao động, chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong một tháng thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên mức lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Ngoài ra, nếu người lao động tiếp tục nghỉ ốm đau và những tháng tiếp theo không trở lại làm việc thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước tháng nghỉ việc.

Thêm một trường hợp được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con đối với lao động nam

Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con không phải là quy định mới; tuy nhiên, tại Thông tư 06, chính sách này đã bổ sung thêm một điều khoản quan trọng. Trường hợp vợ và chồng cùng tham gia bảo hiểm xã hội nhưng người vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chồng được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con nếu đã đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trong năm trước khi sinh con. 

Ngược lại, Thông tư 59 hạn chế điều kiện được hưởng trợ cấp khi (i) Nếu chỉ có chồng tham gia thì người chồng phải đóng đủ 06 tháng trở lên trong 1 năm trước khi sinh con; (ii) người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội đủ sáu tháng trở lên trong một năm tính đến thời điểm nhận con nuôi.

Như vậy, Thông tư 06 mở rộng thêm trường hợp cả vợ và chồng đều tham gia bảo hiểm xã hội, không chỉ riêng người chồng mới được hưởng chế độ này.

Thay đổi chế độ thai sản khi sinh đôi

Một điểm mới đáng lưu ý nữa liên quan đến lao động nữ khi sinh đôi nhưng con chết hoặc chết lưu là trong trường hợp này, lao động nữ sẽ được hưởng thêm chế độ thai sản đối với con chết hoặc chết lưu khi sinh đôi, chứ không chỉ giới hạn trong thời gian nghỉ thai sản như trước đây.

Bổ sung quy định về nghỉ hằng năm trùng với thời gian nghỉ thai sản

Theo Thông tư 06, thời gian hưởng chế độ đối với (a) khám thai, sẩy thai, hút thai, nạo thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; (b) lao động nam được nghỉ khi vợ sinh con; (c) khi thực hiện các biện pháp tránh thai trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương thì người lao động không được hưởng trợ cấp. Đây là quy định hoàn toàn mới mà trước đây Thông tư 59 chưa đề cập tới.