Việc đảm bảo các quyền lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật là bài toán khó đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp có nhiều lao động đến từ “một nửa còn lại của thế giới”. Tuy nhiên, việc tìm ra câu trả lời đúng không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất, phát triển thương hiệu, thu hút và giữ chân nguồn nhân lực và hơn hết là quản lý rủi ro pháp lý. Vì vậy, doanh nghiệp cần cập nhật, nắm rõ các chính sách, quy định về lao động. 

Từ ngày 01 tháng 02 năm 2021, tiếp nối xu hướng của các quy định về lao động trước đây và Bộ luật Lao động 2019 vừa có hiệu lực thi hành, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP (“Nghị định 145”) sẽ có hiệu lực, qua đó yêu cầu và hỗ trợ doanh nghiệp đảm bảo nhiều quyền lợi mới cho lao động nữ.

Trả thêm tiền lương cho lao động nữ làm việc trong thời gian hành kinh

Việc được nghỉ trong thời gian hành kinh ít nhất 03 ngày làm việc trong tháng, trái với quan ngại về đề tài nhạy cảm này, nay đã trở thành quyền lợi chung của lao động nữ ở nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu lao động nữ không muốn nghỉ việc thì quyền lợi của họ không được đề cập cụ thể trong Nghị định số 85/2015 hiện hành. 

Vì vậy, Nghị định 145 trao cho họ quyền được nhận thêm tiền lương khi “đến tháng” ngoài tiền lương được hưởng đầy đủ theo hợp đồng. Tuy nhiên, người sử dụng lao động chỉ phải trả tiền nếu họ đồng ý cho lao động nữ đó tiếp tục làm việc. Sự thay đổi này không chỉ bù đắp hợp lý cho quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tránh phải trả tiền ngoài ý muốn.

Doanh nghiệp có trên một nghìn lao động nữ phải lắp đặt phòng vắt và trữ sữa mẹ

Do trước đây nơi làm việc thiếu thốn cơ sở vật chất nên các lao động nữ gặp khó khăn khi cho con bú. Vì vậy, Nghị định 85/2015 hiện hành đã yêu cầu doanh nghiệp phải lắp đặt chỗ vắt và trữ sữa mẹ. Cơ sở vật chất tùy theo hoàn cảnh, điều kiện nhưng phải có diện tích tối thiểu là 6m2, được trang bị đầy đủ gồm khăn giấy hoặc khăn lau, máy hút sữa, bình sữa tiệt trùng (nếu có thể). Do đó, đã tạo ra không gian để hỗ trợ các bà mẹ - những người lao động tại nơi làm việc trong những năm qua, quy định này cần được tăng cường để có tính lan tỏa và triển khai phù hợp hơn.

Vì vậy, Nghị định 145 buộc các doanh nghiệp có từ 1.000 lao động nữ trở lên phải lắp đặt loại phòng này. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, yêu cầu về diện tích tối thiểu sẽ được loại bỏ. Đồng thời, để đảm bảo cho các “bà mẹ đi làm” hoàn thành sứ mệnh tự nhiên với tâm lý thoải mái, các doanh nghiệp: 

1. Không được bố trí trong buồng tắm/nhà vệ sinh 
2. Phải trang bị quạt/điều hòa (nhưng không cần khăn giấy/khăn lau, máy hút sữa và bình tiệt trùng) 
3. Phải bố trí phòng ở vị trí thuận tiện và khuất tầm nhìn của mọi người

Hỗ trợ các doanh nghiệp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo

Gánh nặng của lao động nữ có con trong độ tuổi mầm non cần doanh nghiệp chia sẻ, hỗ trợ một phần. Tuy nhiên, quy định hiện hành chỉ dừng lại ở việc khuyến khích người sử dụng lao động tổ chức, xây dựng trường mẫu giáo, nhà trẻ. 

Để tạo cơ chế hỗ trợ thiết thực hơn, Nghị định 145 sẽ miễn, giảm tiền thuê khi thành lập để tổ chức cơ sở mầm non, từ đó hỗ trợ doanh nghiệp trang trải chi phí và giúp lao động nữ dễ dàng “giỏi việc công, đảm việc nhà”.